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X理论  Theory X

Y理论  Theory Y

艾德加 施恩  Edgar Schein

案例研究方法  Case study method

罢工  Strikes

"以人为本"的价值观  People-first values

班组  Team or group

保护圈  Rings of defense

保险福利  Insurance benefits

报酬因素  Compensable factor

抱怨  Grievance

抱怨程序  Grievance procedure

比率分析  Ratio analysis

闭厂  Lockout

标准工时工资  Standard hour plan

病假  Sick leave

补充报酬福利  Supplement pay benefits

补充失业福利  Supplemental unemployment benefits

不安全环境  Unsafe conditions

不安全行为  Unsafe acts

不服从  Insubordination

不正当劳工活动罢工  Unfair labor practice strike

参与式激励计划  Attendance incentive plan

尝试阶段  Trial sub stage

敞开门户  Open-door

成长阶段  Growth stage

程序化教学  Programmed learning

初级董事会  Junior board

储蓄计划  Savings plan

传讯  Citations

戴维斯―佩根法案  Davis-Bacon Act (DBA)

担保公司  Guarantee corporation

弹性福利计划  Flexible benefits programs

弹性工作地点  Flex place

弹性工作时间  Flextime

等级  Grades

等级说明书  Grade description

地方劳动力市场  Local market conditions

第三方介入  Third-party involvement

调查  Fact-finder

调查反馈  Survey feedback

调解  Mediation

方格训练  Grid training

非定向面试  Nondirective interview

非法谈判项目  Illegal bargaining

弗雷德里克?泰罗  Frederick Taylor

福利  Benefits

高龄给付  Golden offerings

个人偏见  Bias

个人退休账户  Individual retirement account (IRA)

工厂关闭法  Plant Closing law

工资等级  Pay grade

工资率系列  Rate ranges

工资曲线  Wage carve

工作分析  Job analysis

工作分组  Job sharing

工作公告  Job posting

工作绩效分析  Performance analysis

工作绩效评价面谈  Performance Appraisal interview

工作轮换  Job rotation

工作描述  Job description

工作申请表  Application forms

工作说明书  Job specifications

工作替换/临时解雇程序  Bumping/layoff procedures

工作样本  Work samples

工作样本技术  Work sampling technique

工作指导培训  Job instruction training (JIT)

公平工资法  Equal Pay Act

公平劳动标准法案  Fair Labor Standards Act

公平日工作  Fair day's work

功能性工作分析法  Functional job analysis

股票期权  Stock option

固定福利  Defined benefit

固定缴款  Defined contribution

雇员参与计划  Worker involvement

雇员持股计划  Employee stock ownership plan (ESOP)

雇员服务福利  Employee services benefits

雇员福利  Worker's benefits

雇员上岗引导  Employee orientation

雇员退休收入保障法案  Employee Retirement Income Security Act (ERISA)

关键事件法  Critical incident method

管理方格训练  Management grid

管理过程  Management process

管理竞赛  Management game

管理评价中心  Management assessment center

归类（或分级）法  Classification (or grading) method

耗竭  Burnout

候选人次序错误  Candidate-order error

怀孕歧视法案  Pregnancy discrimination act

基准职位  Benchmark job

绩效工资  Merit pay

绩效加薪  Merit raise

绩效评价标准不清  Unclear performance standards

激励计划  Incentive plan

集体谈判  Collective bargaining

计件  Piecework

计算机化预测  Computerized forecast

纪律  Discipline

健康维持组织  Health maintenance organization (HMO)

僵持  Impasse

讲出来！  Speak up!

交替排序法  Alternation ranking method

角色扮演  Role playing

接班计划  Succession planning

结构化面试  Structured interview

解雇；开除  Dismissal

解雇；终止  Termination

经济罢工  Economic strike

精简  Downsizing

居中趋势  Central tendency

科学管理  Scientific management

可比价值  Comparable worth

可变报酬  Variable compensation

劳工部工作分析法  Department of Labor job analysis

类  Classes

离职金  Severance pay

离职面谈  Exit interviews

利润分享计划  Profit-sharing plan

联合抵制  Boycott

临时解雇  Layoff

临时性工作分担  Work sharing

领导者匹配训练  Leader attach training

每周4天工作制  Four-day workweek

民权法  Civil Rights Act

敏感性训练  Sensitivity training

目标管理法  Management by objectives (MBO)

内容效度  Content validity

年终分红  Annual bonus

排序法  Ranking method

培训  Training

配对比较法  Paired comparison method

偏紧/偏松  Strictness/leniency

评价面试  Appraisal interview

期望图表  Expectancy chart

企业内部开发中心  In-house development center

强制分布法  Forced distribution method

强制谈判项目  Mandatory bargaining

情境面试  Situational interview

趋势分析  Trend analysis

确立阶段  Establishment stage

人际关系心理分析  Transactional analysis (TA)

人事（或人力资源）管理  Personnel (or human resource) management

人事调配图  Personnel replacement charts

任务分析  Task analysis

日常集体谈判  Day-to-day-collective bargaining

散点分析  Scatter plot

社会保障  Social security

失业保险  Unemployment insurance

实验  Experimentation

收益分享  Gain sharing

斯坎伦计划  Scallion plan

随意终止  Termination at will

谈话；面谈  Interviews

探索阶段  Exploration stage

特别保护权  Vesting

特殊的管理开发技术  Special management development techniques

特殊奖励  Special awards

提前退休窗口  Early retirement window

同情罢工  Sympathy strike

图尺度评价法  Graphic rating scale

团队建设  Team building

团体人寿保险  Group life insurance

团体退休金计划  Group pension plan

退休  Retirement

退休福利  Retirement benefits

退休金福利  Pension benefits

退休金计划  Pension plans

退休前咨询  Retirement counseling

维持阶段  Maintenance stage

维罗姆-耶顿领导能力训练  Vroom-Yetton leadership trainman

稳定阶段  Stabilization sub stage

无保证终身解雇  Lifetime employment without guarantees

系列化面试  Serialized interview

下降阶段  Decline stage

现场工人日记/日志  Participant diary/logs

现实冲击  Reality shock

向外安置顾问  Outplacement counseling

小组面试  Panel interview

效标效度  Criterion validity

效度  Validity

新雇员培训或模拟  Vestibule or simulated training

薪资调查  Salary surveys

信度  Reliability

行动学习  Action learning

行为锚定等级评价法  Behaviorally anchored rating scale (bars)

行为模拟  Behavior modeling

压力面试  Stress interview

延期利润分享计划  Deferred profit-sharing plan

一般经济状况  General economic conditions

以价值观为基础的雇佣  value-based hiring

意见调查  Opinion survey

隐含职权  Implied authority

有保障的计件工资制  Guaranteed piecework plan

有保证的公平对待  Guaranteed fair treatment

约翰?霍兰德  John Holland

越级谈话  Skip-level interview

晕轮效应  Halo effect

在职培训  On-the-job training (OJT)

战略规划  Strategic plan

真诚的谈判  Good faith bargaining

政策  Point method/Policies

直接计件制  Straight piecework

直线管理者  Line manager

职能（服务）功能  Staff (service) function

职能控制  Functional control

职权  Authority

职位调配卡  Position replacement cards

职位分析问卷  Position Analysis Questionnaire (PAQ)

职位评价  Job evaluation

职业安全与健康法案  Occupational Safety and Health Act

职业安全与健康管理局  Occupational Safety and Health Administration (OSHA)

职业规划与职业发展  Career planning and development

职业技能  Occupational skills

职业锚  Career anchors

职业市场状况  Occupational market conditions

职业性向  Occupational orientation

职业周期  Career cycle

职员报酬  Employee compensation

质量圈  Quality circle

中期职业危机阶段  Mid career crisis sub stage

仲裁  Arbitration

资本积累方案  Capital accumulation program

资格数据库  Qualifications inventories

资质  Aptitudes

自我实现  Self-actualization

自我指导工作小组  Self directed teams

自愿减少工资方案  Voluntary pay cut

自愿减少时间  Voluntary time off

自愿谈判项目  Voluntary bargaining

组织发展  Organization development(OD)

组织体系Ⅰ  System I

组织体系Ⅳ  System Ⅳ

人力资源管理词汇

人力资源管理:(Human Resource Management, (HRM)

人力资源经理: (Human resource manager)

高级管理人员:(Executive)

职业:(Profession)

道德标准:(Ethics)

操作工:(Operative employees)

专家:(specialist)

人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute, HRCI)

外部环境:(external environment)

内部环境:(internal environment)

政策:(policy)

企业文化:(corporate culture)

目标:(mission)

股东:(shareholders)

非正式组织:(informal organization)

跨国公司:(multinational corporation, MNC)

管理多样性:(managing diversity)

工作:(job)

职位:(posting)

工作分析:(job analysis)

工作说明:(job description)

工作规范:(job specification)

工作分析计划表:(job analysis schedule, JAS)

职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire, MPDQ)

行政秘书:(executive secretary)

地区服务经理助理:(assistant district service manager)

人力资源计划:(Human Resource Planning, HRP)

战略规划:(strategic planning)

长期趋势:(long term trend)

要求预测:(requirement forecast)

供给预测:(availability forecast)

管理人力储备:(management inventory)

裁减:(downsizing)

人力资源信息系统:(Human Resource Information System, HRIS)

招聘:(recruitment)

员工申请表:(employee requisition)

招聘方法:(recruitment methods)

内部提升:(Promotion From Within ,PFW)

工作公告:(job posting)

广告:(advertising)

职业介绍所:(employment agency)

特殊事件:(special events)

实习:(internship)

选择:(selection)

选择率:(selection rate)

简历:(resume)

标准化:(standardization)

有效性:(validity)

客观性:(objectivity)

规范:(norm)

录用分数线:(cutoff score)

准确度:(aiming)

业务知识测试:(job knowledge tests)

求职面试:(employment interview)

非结构化面试:(unstructured interview)

结构化面试:(structured interview)

小组面试:(group interview)

职业兴趣测试:(vocational interest tests)

会议型面试:(board interview)

组织变化与人力资源开发

人力资源开发:(Human Resource Development, HRD)

培训:(training)

开发:(development)

定位:(orientation)

训练:(coaching)

辅导:(mentoring)

经营管理策略:(business games)

案例研究:(case study)

会议方法:(conference method)

角色扮演:(role playing)

工作轮换:(job rotating)

在职培训:(on-the-job training ,OJT)

媒介:(media)

企业文化与组织发展

企业文化:(corporate culture)

组织发展:(organization development, OD)

调查反馈:(survey feedback)

质量圈:(quality circles)

目标管理:(management by objective, MBO)

全面质量管理:(Total Quality Management, TQM)

团队建设:(team building)

职业计划与发展

职业:(career)

职业计划:(career planning)

职业道路:(career path)

职业发展:(career development)

自我评价:(self-assessment)

职业动机:(career anchors)

绩效评价

绩效评价:(Performance Appraisal, PA)

小组评价:(group appraisal)

业绩评定表:(rating scales method)

关键事件法:(critical incident method)

排列法:(ranking method)

平行比较法:(paired comparison)

硬性分布法:(forced distribution method)

晕圈错误:(halo error)

宽松:(leniency)

严格:(strictness)

反馈:(-degree feedback)

叙述法:(essay method)

集中趋势:(central tendency)

报酬与福利

报酬:(compensation)

直接经济报酬:(direct financial compensation)

间接经济报酬:(indirect financial compensation)

非经济报酬:(no financial compensation)

公平:(equity)

外部公平:(external equity)

内部公平:(internal equity)

员工公平:(employee equity)

小组公平:(team equity)

工资水平领先者:(pay leaders)

现行工资率:(going rate)

工资水平居后者:(pay followers)

劳动力市场:(labor market)

工作评价:(job evaluation)

排列法:(ranking method)

分类法:(classification method)

因素比较法:(factor comparison method)

评分法:(point method)

海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)

工作定价:(job pricing)

工资等级:(pay grade)

工资曲线:(wage curve)

工资幅度:(pay range)

福利和其它报酬问题

福利(间接经济补偿)

员工股权计划:(employee stock ownership plan, ESOP)

值班津贴:(shift differential)

奖金:(incentive compensation)

分红制:(profit sharing)

安全与健康的工作环境

安全:(safety)

健康:(health)

频率:(frequency rate)

紧张:(stress)

角色冲突:(role conflict)

催眠法:(hypnosis)

酗酒:(alcoholism)

员工和劳动关系

工会:(union)

地方工会:(local union)

行业工会:(craft union)

产业工会:(industrial union)

全国工会:(national union)

谈判组:(bargaining union)

劳资谈判:(collective bargaining)

仲裁:(arbitration)

罢工:(strike)

内部员工关系:(internal employee relations)

纪律:(discipline)

纪律处分:(disciplinary action)

申诉:(grievance)

降职:(demotion)

调动:(transfer)

晋升:(promotion)