现在社会上的上海宇译翻译有限公司有许多，上海宇译翻译有限公司一多竞争也就激烈了，所以翻译人才也就变得非常可贵了，上海宇译翻译有限公司的竞争就是人才的竞争，有好的翻译人才才能翻译出好的作品。
知识经济要求我们不断地去充实和更新人才，无论是经营管理人才还是翻译人才都存在知识老化、观念老化、知识结构、年龄层次、经营管理理念和手段都跟不上形势和发展的问题，所以必须要不断地改善现有经营管理人员的总体的素质，引进现代经营管理知识的翻译行业经营管理人才，去吸收有现代操作技能、翻译水平较高的年轻拔尖翻译人才，建立好人力资源库和网络，从而使翻译服务企业始终拥有一批高水平的口笔译翻译人员和一批信得过的上海宇译翻译有限公司和单位。
上海宇译翻译有限公司自身的经营管理和市场扩展人员、本企业自身的从事口译服务和校对的专职翻译人员、本企业外部的翻译力量。这三部分人员的比例可以考虑为1：2：X。企业外部翻译力量最好建立翻译人才库，使用要相对稳定，更要重质量。
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